Text

PERUBAHAN MODEL KEPEMIMPINAN IDEAL

---

Ide dasar dari artikel ini berangkat dari peristiwa faktual, adanya perselisihan
antara pemimpin organisasi gereja dengan anggota yang dipimpin.
Perselisihan itu timbul ditenggarai oleh model kepemimpinan yang
dijalankan oleh si pemimpin dalam penataan organisasi tidak sesuai dengan
ekspektasi (harapan) oleh bawahan. Metode yang peniliti gunakan dalam
penulisan artikel ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan kepustakaan
disertai wawancara secara langsung. Uraian dari tulisan ini, organisasi gereja
berdiri atas seijin Tuhan yang diprakarsai oleh hamba-hamba-Nya. Dengan
adanya organisasi gereja memberikan sketsa siapa yang menjadi pemimpin
dan siapa yang dipimpin. Model kepemimpinan yang dibutuhkan dalam
penataan organisasi gereja oleh seorang pemimpin adalah tidak sukuisme,
terbuka kepada masukan dan kritikan, tidak mementingkan kepentingan
pribadi maupun golongan serta tidak menceburkan diri pada politik praktis.
Tercapainya sebuah visi-misi organisasi ada dalam pundak sang pemimpin,
apakah ia bisa menggerakkan semua sumber daya yang dimiliki oleh
kompomen organisasi gereja tersebut

---

Ketersediaan

79060

206 STO P

Lantai 2

Tersedia

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

206 STO P

Penerbit

Yogyakarta 55281 : Lautan Pustaka., 2019

Deskripsi Fisik

267 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-623-91077-7-2

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

1

Subyek

Time for a change

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment