Image of PENGANTAR MANAJEMEN KINERJA

Text

PENGANTAR MANAJEMEN KINERJA

Manajemen kinerja tradisional mempunyai kelemahan-kelemahan dan tidak sesuai lagi diterapkan oleh organisasi bisnis dalam memasuki persaingan yang sangat ketat di pasar global. Manajemen kinerja tradisional harus ditinggalkan dan diganti dengan menerapkan manajemen kinerja baru. Perbaikan manajemen kinerja dilakukan secara berkelanjutan untuk mengantar kinerja karyawan, tim, dan organisasi ke yang terbaik. Agar efektivitas manajemen kinerja tercapai, organisasi bisnis perlu mengembangkan supervisi dalam melakukan perbaikan manajemen kinerja. Model manajemen kinerja yang terdiri dari empat tahap (perencanaan, implementasi, evaluasi, dan kompensasi) dapat dipergunakan untuk perbaikan manajemen kinerja.

Ketersediaan
78353-C.1658.151 1 SAH PLibrary Lantai 3Tersedia
78353-C.2658.151 1 SAH PLibrary Lantai 2Tersedia
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
658.151 1 SAH P
Penerbit
Medan : Yayasan Kita Menulis.,
Deskripsi Fisik
216 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
978-623-342-547-6
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
1
Subyek
Manajemen Kinerja
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment