Text
PERUBAHAN MODEL KEPEMIMPINAN IDEAL
Ide dasar dari artikel ini berangkat dari peristiwa faktual, adanya perselisihan
antara pemimpin organisasi gereja dengan anggota yang dipimpin.
Perselisihan itu timbul ditenggarai oleh model kepemimpinan yang
dijalankan oleh si pemimpin dalam penataan organisasi tidak sesuai dengan
ekspektasi (harapan) oleh bawahan. Metode yang peniliti gunakan dalam
penulisan artikel ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan kepustakaan
disertai wawancara secara langsung. Uraian dari tulisan ini, organisasi gereja
berdiri atas seijin Tuhan yang diprakarsai oleh hamba-hamba-Nya. Dengan
adanya organisasi gereja memberikan sketsa siapa yang menjadi pemimpin
dan siapa yang dipimpin. Model kepemimpinan yang dibutuhkan dalam
penataan organisasi gereja oleh seorang pemimpin adalah tidak sukuisme,
terbuka kepada masukan dan kritikan, tidak mementingkan kepentingan
pribadi maupun golongan serta tidak menceburkan diri pada politik praktis.
Tercapainya sebuah visi-misi organisasi ada dalam pundak sang pemimpin,
apakah ia bisa menggerakkan semua sumber daya yang dimiliki oleh
kompomen organisasi gereja tersebut
79060 | 206 STO P | Lantai 2 | Sedang Dipinjam (Jatuh tempo pada2024-10-11) |
Tidak tersedia versi lain